CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y SU RELACIÓN CON EL AMBIENTE LABORAL: UNA REVISIÓN SISTEMATIZADA

  • Diana Teniza Noguez Maestra en Administración de Hospitales y Salud Pública. Jefe del Servicio de Hemodinámica de turno matutino. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
  • Beatriz Sánchez Hernández Maestra en Administración de Hospitales y Salud Pública. Jefe del Servicio de Cardiología Adultos. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
  • María de los Ángeles Lorenzo Cruz Maestra en Administración de Hospitales y Salud Pública. Jefe de Enfermería de los Servicios de Cardiopediatría y Hospitalización Adultos. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
  • María Mercedes Gallegos González Maestra en Administración en los Servicios de Salud. Jefe del Servicio de Nefrología del turno vespertino
  • Patricia Gómez Sosa Maestra en Administración de Hospitales y Salud Pública. Jefe del Servicio de Sala de Operaciones. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
  • Marisol Bernal Córdova Maestra en Administración de Hospitales y Salud Pública. Jefe del Servicio de Unidad Coronaria. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
  • Rocío Poblano Rosas Licenciada en Enfermería. Jefe del Servicio de Hemodinámica, turno vespertino. Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez
Palabras clave: calidad de vida, profesional de enfermería, ambiente de trabajo, equilibrio de vida personal

Resumen

RESUMEN
Introducción. El ambiente laboral (AL) posee cualidades y atributos relativamente permanentes que son sentidas o experimentadas por las personas de la organización y tienen un efecto directo en la calidad de vida (CV) del personal de enfermería (PE).

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Publicado
2020-11-19